Carrière voorbij, voordat ‘ie is begonnen?

De jeugdzonde en de Verklaring Omtrent Gedrag.

Ooit snoep gestolen in de plaatselijke supermarkt of een klap uitgedeeld tijdens het stappen? Strafbare feiten als je nog jong bent. Een jeugdzonde? Of het einde van je carrière terwijl je nog niet eens klaar bent met studeren?

Wat zijn de gevolgen van een veroordeling op jouw loopbaan? En krijg je een Verklaring Omtrent het Gedrag als je in aanraking bent gekomen met politie en justitie? Die vragen krijg ik vaak te horen. Daarom leg ik in dit artikel uit hoe zwaar de jeugdzonde weegt bij de aanvraag van een VOG en welke gevolgen een veroordeling kan hebben op jouw toekomstplannen.  

DE VOG

Werkgevers kunnen iedereen die wil werken of stagelopen, om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Dit is een verklaring, waaruit blijkt dat jouw verleden geen probleem vormt voor het werk dat je wilt gaan doen.

Iedereen zonder strafblad krijgt een VOG. Of je ondanks jouw jeugdzonde een VOG zult krijgen, hangt af van verschillende omstandigheden. Bij de aanvraag van een VOG wordt getoetst of er binnen de zgn. ‘terugkijktermijn’ sprake is van een relevant strafbaar feit, dat een beletsel vormt voor het uitoefenen van de baan, waarvoor de VOG is aangevraagd. Hoe lang die terugkijktermijn is, hangt af van het doel waarvoor de VOG is aangevraagd, maar ook van de leeftijd van de aanvrager.

Over het algemeen is de terugkijktermijn vier jaar, maar er zijn uitzonderingen. Zo kennen bijvoorbeeld zedendelicten een onbeperkte terugkijktermijn. Bij jongeren tot 23 jaar geldt een terugkijktermijn van twee jaar. Daarnaast wordt er gekeken naar het doel van de aanvraag, dus welke functie de aanvragen wil gaan bekleden? Zo geldt er voor functies met een hogere integriteitseis (denk aan opsporingsambtenaren, politici, advocaten of gerechtsdeskundigen) een langere terugkijktermijn van tien jaar.

Overigens komen niet alle strafbare feiten op je strafblad te staan. Lichte verkeersovertredingen of een straf via Bureau HALT bijvoorbeeld niet.
Tot slot wordt er gekeken naar de relatie tussen het werk waarvoor de aanvraag wordt gedaan en het soort delicten dat op het strafblad staat. Zo kan het zijn dat je met de genoemde winkeldiefstal wel een VOG krijgt voor de ene functie, maar niet voor de andere.

Ook als de veroordeling binnen de afgelopen twee jaar voorafgaand aan de aanvraag heeft plaatsgevonden, hoeft er niet per se een afwijzing van de VOG te volgen. De hoogte van de straf, eventuele recidive en ook de pleegdatum zijn dan van belang.

Indien Justis voornemens is om jouw aanvraag om een VOG af te wijzen, dan sturen ze een ‘voornemen tot afwijzing’. Indien je een voornemen tot afwijzing ontvangt, neem dan contact met ons op zodat wij je kunnen helpen met het opstellen van een reactie, waarin we kunnen omschrijven en onderbouwen dat de jeugdzonde geen beletsel zou moeten vormen voor jouw toekomst. Heb je een definitieve afwijzing ontvangen, dan staat hiertegen bezwaar open. Ook hierbij kunnen wij behulpzaam zijn, door het opstellen, onderbouwen en indienen van de gronden van bezwaar.

Kortom, de jeugdzonde hoeft absoluut niet het einde te betekenen van jouw carrière! Neem voor vragen contact met ons op.